昨天聽到一個令我驚訝的消息，有家客戶的廠長竟然要離職了!
這位廠長跟我們配合了很久，我們從他還是課長時就開始合作開發產品、從陌生到熟悉。
這麼多年下來，眼看著一起打拼都要出戰果了，他卻突然離開現在的工作崗位。
我當下聽到這個消息，一時間沒辦法接受，反倒是他一直跟我們說：「時候到了，想好好休息一下。」
經詢問得知他不過才 50 歲左右，要是今天已經 55 歲或 60 歲，那可能我還比較能接受一點，才 50 歲就退休也太早了吧!
旁敲側擊下，他同事說他對外的說法是已經完成階段性的任務，他很早就進公司工作，一晃也過了 30 年，真的想卸下重擔了。
其實我離 50 大關也不遠了，所以我很難想像 50 歲就退休。
這並不是說人一定要工作到死為止，但現代人 50 歲還跟一尾活龍一樣，過早離開職場其實也很可惜。
這幾年我也不斷地在修正自己的工作內容跟狀態，盡可能維持「續航力」，現在也不可能去拼爆發力了。
如果讓我選，我寧願把工作強度跟時間減一半、然後可以工作到老，也不想工作強度拉滿，結果早早就只能退休養身體。
年輕時別太忙、年老時別太閒，現在反倒是變成我的核心主軸。
當我的年紀越大、資歷越深，再加上看到許多人到中年時，面對工作的選擇或被選擇，自己的觀念也慢慢地被影響及改變。
特別是這種合作多年的戰友、提早退出戰場，更是令我反思該以什麼樣的態度面對工作比較適當。
等我想清楚以後，再來寫篇文章記錄一下，這不是一個能簡單回答的題目阿!
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