想要提升勞動力價值，就要挑選「知識」、「技術」、「技巧」不會隨著時間演變，易於「累積實力」的工作 (職業)。
應該要有意識地選擇能夠累積更多價值的工作 (職業)；這樣的工作 (職業) 也能增加「自我內在盈利」。
像網路這樣技術進步迅速的產業，商業模式不斷地在變化，今天努力研發、打造的基礎，付出的勞力卻難以與未來串聯，就難以累積成實力。
「資產的過時」要越慢越好。
當知識和技術「容易過時」，就是指新知識和新技術不斷產生，也必須時時刻刻與新加入的競爭者對抗。
變化較慢的行業，工作的執行不會有本質上的大改變，長年累積的實力反而沒有過時之虞；反之，熱門產業乍看之下很風光，但累積的實力可能在技術改朝換代時就不管用了。
#但對年輕人來說，熱門產業才是機會，因為沒有太多前輩靠過往累積的資產在競爭，反而凸顯年輕人的優勢。
在市場變化或技術革新顯著的「成長型產業」，知識和技術尤其容易過時。
學習「賞味期限長」的知識與經驗；舉例來說，會計知識或業務能力、在同業中掌握成功關鍵的必要人脈等，都算是賞味期長的知識與經驗。
#我覺得投資能力也是「賞味期限長」的知識與經驗，不管是做二級市場的證券投資或是一級市場的創業投資，都免不了人的因素，也因此投資的本質也不會有太大的改變，反而容易累積資產，例如人脈關係、對市場波動的容忍度與應對經驗、對產業的熟悉度，以及對商業模式、經營者人格特質的判斷能力。
會計的本質是全世界共通的，就算法規不同，基本概念也不會變，一旦學會就是永遠適用的知識。
業務能力或銷售能力也是長期適用的資產，只要人與人之間有「交易行為」，業務的本質就不會變。
在商場上，比起「做什麼」，「誰來做，與誰一起做」，也就是「人」的因素至關重要；不管技術再怎麼進步，商品再怎麼變，人與人之間的關係 (信任感) 並不會改變，這也是能讓我們受惠一生的資產。
#看起來只要跟人有關的內容，尤其是「信任」這個要素，都需要長時間的累積，是後進者短時間內難以跨越的門檻。
要累積知識與經驗作為自己的資產，除了賞味期要長，還必須是「耗費大量時間學習的事物」，因為無論賞味期限有多長久，若是任誰都能在「短時間」內就學會的事物，也很難成為資產。
作者一再強調「勞動力價值」成立的要素，「必須耗費努力和時間去學習」，並且「受到他人肯定、願意為此花錢的珍貴資產」才有意義。
#看到這邊，第一時間應該會想到「學歷」的價值，以現在網路上都可以免費學習到各式各樣的知識，是不是要去學校才能有好的學習成果，這不好下定論；但在社會上確實會把它當成是勞動力價值的地基看待，畢竟那薄薄的一張紙，就是花時間努力學習過的證明，也被大多數人所認可。
高單價商品要獲得認同，必須兼具「價值」與「使用價值」，勞動力這個商品也是同樣的道理。
使用價值是指一件商品有使用意義，而勞動力的「使用價值」就是「雇用這個人能獲得盈利」。
不具使用價值的價值，沒有意義；成長不求一日千里，而是要細水長流。
面對公司，勞動者必須生產盈利，發揮自己的使用價值；但很多上班族「自己以為是在工作」，卻沒有任何盈利。
身為勞動者，今天的勞動也必須成為自己實力的「累積」；因此每天都要問自己「我今天做了多少能轉換為資產的工作？」
累積自己的勞動力資產並不容易，這不是能力不足，而是必須有耐心地慢慢累積，但人往往堅持不了。
人總是先看到眼前的利益，或期待能在短時間內得到成果。
人們總是誇大一年之功，卻小看十年之勞!
實際能堅持十年的人只有極少部份；作家中股彰宏曾說：「想做的有一萬人；開始做的有一百人；繼續做的只有一人。」能夠堅持到底的人非常少。
人心裡會有一個角落在想著：今天可以偷懶一下，反正又不知道能否成功，結果最後乾脆就放棄了，這就是「小看十年之勞」。
#堅持到底真的很難，躺平人生可以提前享樂，但老了以後怎麼辦？這可以要等到老了之後才知道。
與其一生都在「跳躍」，不如就從今天開始，定下目標，努力打造有資產地基的工作方式。
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