偶然看到這篇文章「往後十年不想做相同工作，如何重新創造自己的舞台？」，發現自己內心有所共鳴，但仔細一想我離五十歲還有段時間，那到底是在哪些地方產生共鳴呢？ 我也想好好問問自己。
本文作者擔任高階經理人一段時間後，在五十歲前突然驚覺地問自己：「我要五十歲了，往後十年，還要做一樣的工作嗎？」；人生只有一次，她希望自己走過的每一步都有其意義。
我覺得作者已經到了「馬斯洛需求層次理論」的最高層次「自我實現需求」，她想幫助更多人、發揮更多的影響力，但目前的工作顯然無法達成她的需求。
因此作者向公司提辭職，走下華麗的舞台，不再是高階經理人；但離職後她也曾懷疑過自己的價值：「我還剩下什麼？」
作者認為：「我那時候不是真的要退休，只是希望先走下舞台，放掉一切，再重新創造一個新的、自己可以發揮的空間。」如果沒有學新的東西，只是在消耗原有的知識和經驗，很容易受限於過去的思維。
所以作者決定回學校念書，從原來的「我」挪出空間，放進新元素，再將新元素融合過去知識、經驗，重組後產生新思維。
回到交大科法所讀書，不只讓作者再過一次年輕的生活，持續學習，也找到「中年轉職」的新方向。
很多年前我聽一個前輩說過：「當你很辛苦的爬上這座山時，突然發現周圍有更高、更漂亮的山，但你一路上所學習的技能與經驗只夠爬到這裡，沒辦法直接帶著你飛躍到其他座山去；因此，你要嘛就在這個山頭好好欣賞風景哪都別去，再不然你就得先下山，然後根據看到的方位，想辦法再爬一次攻頂，才有機會體驗不同山頭的美景。」
再度挑戰攻頂的過程中，原先登頂的技能與經驗，有些能用上、但有些可能要重新學習；不同的山林，其攀爬的路徑與外在環境條件都不同，甚至連所需的工具與裝備都有所差異。
前輩跟我說的話，我牢記到現在，當看到這篇文章時，回憶一下子又蹦了出來；作者在做的事不就跟前輩所說的：「想要爬上另一座山前，你得先下山才行。」有異曲同工之妙嘛!
我們前半輩子都在努力地攀爬自己當初選擇的那座山，有些人還在半途努力掙扎，但有些人已經準備登頂了；但當他們登頂時可能會發現，當初選擇的山並非自己最想要的，不遠的地方可能還有更美麗的風景，可是卻沒辦法直接橫越高空過去。
中年轉職有可能是還沒登頂，爬到半路就想要換座山試試看；也有可能是已經登頂，但因為看到更壯麗的山頭，心生嚮往，所以才主動下山，嘗試再攻頂一次。
看到這，不禁想問問自己：「我是屬於哪一種人呢？ 1. 卡在半路不上不下、2. 登頂後流連忘返、3. 爬到一半想換路走、4.登頂後主動下山再攻頂，或者是 5. 以上皆非，根本懶得爬山，原地躺平。」
那你是屬於哪一種人呢？
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